أردني – أعلنت شركة مياه اليرموك عن طرح فرص وظيفية جديدة في 16 تخصصاً تشمل المجالات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية والتكنولوجية والإعلامية، إلى جانب خدمات المشتركين والاتصال والمشاركة المجتمعية، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى استقطاب الكفاءات والخبرات المتخصصة، وتعزيز القدرات المؤسسية، وتطوير منظومة العمل بما يواكب متطلبات التحديث والتحسين المستمر في قطاع المياه.
ويأتي الإعلان في سياق جهود الشركة لتطوير الأداء المؤسسي والتشغيلي، وتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية والمالية والفنية، ودعم التحول الرقمي، وتطوير الخدمات المقدمة للمواطنين، بما ينسجم مع التوجهات الوطنية الرامية إلى رفع كفاءة قطاع المياه وتعزيز استدامته، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمشتركين في محافظات شمال المملكة.
وتشمل الفرص الوظيفية المعلن عنها مجموعة متنوعة من التخصصات التي تغطي مختلف مجالات عمل الشركة، بما يعكس أهمية التكامل بين الخبرات الفنية والتشغيلية والإدارية والتكنولوجية والمالية، وتطوير منظومة الاتصال المؤسسي وخدمات المشتركين، باعتبارها عناصر أساسية لدعم كفاءة الأداء وتحقيق التحسين المستمر.
وفي المجالات الفنية والتشغيلية، أعلنت الشركة عن فرص وظيفية تشمل أخصائي العمليات (Operations Specialist)، والأخصائي الفني (Technical Specialist)، وأخصائي إدارة الأصول (Asset Management Specialist)، وهي تخصصات ترتبط بتطوير العمليات التشغيلية، وتعزيز كفاءة إدارة الأصول والبنية التحتية، وتحسين الممارسات الفنية والتشغيلية، بما يدعم استمرارية العمل ورفع كفاءة الخدمات.
وفي مجال تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، تضمن الإعلان وظيفة أخصائي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا التشغيلية والبيانات (IT Specialist – IT/OT/Data)، إلى جانب أخصائي ضبط الوثائق والأنظمة (Document Control & Systems Specialist)، بما يعزز أهمية تطوير الأنظمة الرقمية، وإدارة البيانات والمعلومات، وتحديث الإجراءات المؤسسية، وتوظيف التكنولوجيا الحديثة في دعم العمليات التشغيلية والإدارية.
أما في المجالات المالية والإدارية والرقابية، فتشمل الفرص الوظيفية أخصائي الشؤون المالية والمشتريات (Finance & Procurement Specialist)، وأخصائي الرقابة المالية (Financial Control Specialist)، وأخصائي الخزينة والنقد (Treasury & Cash Specialist)، وأخصائي الرقابة الداخلية والامتثال (Internal Control & Compliance Specialist).
وتكتسب هذه التخصصات أهمية في دعم منظومة الإدارة المالية، وتعزيز كفاءة الإجراءات والرقابة الداخلية، وتطوير آليات إدارة المشتريات والموارد المالية، وترسيخ مبادئ الحوكمة والشفافية والمساءلة، بما يسهم في تحسين كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز الاستدامة المالية.
وفي مجال الجودة وتطوير الإجراءات المؤسسية، شمل الإعلان وظيفة قائد ضمان الجودة وضبطها (QA/QC Lead)، وأخصائي العمليات والجودة (Process & Quality Specialist)، إضافة إلى أخصائي تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning Specialist)، وهي تخصصات تسهم في تطوير إجراءات العمل، وتعزيز معايير الجودة، ودعم التخطيط الفاعل للموارد البشرية، ومواءمة الاحتياجات الوظيفية مع المتطلبات التشغيلية والإدارية.
وفي مجال خدمات المشتركين والتواصل المجتمعي، أعلنت الشركة عن فرص وظيفية تشمل أخصائي الشؤون التجارية وخدمات المشتركين (Commercial & Customer Service Specialist)، وأخصائي المشاركة المجتمعية (Community Engagement Specialist)، بما يعكس أهمية تطوير منظومة الخدمات وتعزيز العلاقة مع المشتركين، وتوسيع قنوات التواصل والتفاعل مع المجتمعات المحلية، والاستجابة لاحتياجات المواطنين وملاحظاتهم.
وتبرز أهمية هذه المجالات في ظل طبيعة الخدمات الحيوية التي تقدمها الشركة، والحاجة المستمرة إلى تعزيز التواصل مع المواطنين، وتحسين تجربة المشتركين، وتطوير آليات الاستجابة والتفاعل، ودعم التوعية المجتمعية بالقضايا المرتبطة بقطاع المياه والمحافظة على الموارد المائية.
وفي مجال الإعلام والاتصال والمحتوى الرقمي، تضمن الإعلان وظيفة أخصائي الاتصال والإعلام (Communications & Media Specialist)، وأخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى الرقمي (Social Media & Digital Content Specialist)، وهما تخصصان يرتبطان بتطوير منظومة الاتصال المؤسسي، وتعزيز الحضور الإعلامي والرقمي للشركة، وتطوير المحتوى الإعلامي والتوعوي، وتحسين قنوات التواصل مع الجمهور والمشتركين.
وتأتي أهمية هذه التخصصات في ظل التطور المتسارع لوسائل الاتصال الرقمي، والحاجة إلى تعزيز الشفافية وسرعة إيصال المعلومات، وتطوير آليات التواصل والتفاعل مع المواطنين، وإدارة الرسائل الإعلامية والمحتوى الرقمي بما يدعم جودة الخدمات ويعزز ثقة المشتركين.
ويعكس تنوع التخصصات المطروحة أهمية بناء منظومة عمل مؤسسية متكاملة تجمع بين الخبرات الفنية والتشغيلية والإدارية والمالية والتكنولوجية، وتدعم تطوير الموارد البشرية والأنظمة والإجراءات، بما يسهم في تحسين الأداء وتعزيز القدرة على مواجهة التحديات التشغيلية والخدمية التي يشهدها قطاع المياه.
ويأتي طرح هذه الفرص في ظل مرحلة التطوير والتحديث التي يشهدها قطاع المياه الأردني، والتوجه نحو تعزيز كفاءة الإدارة والتشغيل، وتحسين الاستدامة المالية، والتوسع في استخدام التكنولوجيا الحديثة، وتطوير الخدمات المقدمة للمواطنين، بما ينسجم مع مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للمياه للأعوام 2023–2040 ورؤية التحديث الاقتصادي.
وتتولى شركة مياه اليرموك مسؤولية تقديم خدمات المياه والصرف الصحي في محافظات إربد وعجلون وجرش والمفرق، ضمن نطاق جغرافي واسع تتنوع فيه الاحتياجات التشغيلية والتحديات الفنية والخدمية، الأمر الذي يبرز أهمية استقطاب الخبرات والكفاءات المتخصصة، وتطوير القدرات البشرية والمؤسسية، وتعزيز التكامل بين مختلف الإدارات والتخصصات.
وتشكل الكفاءات البشرية أحد المرتكزات الأساسية لتطوير المؤسسات الخدمية، لما تؤديه من دور في تحسين كفاءة العمليات، وتطوير الأنظمة والإجراءات، ورفع جودة الخدمات، ودعم جهود التحول الرقمي والحوكمة المؤسسية، وتعزيز القدرة على الاستجابة للتحديات والمتطلبات المستقبلية.
آلية التقديم والاطلاع على الوظائف
ودعت شركة مياه اليرموك الراغبين بالتقدم للفرص الوظيفية المعلن عنها إلى زيارة موقعها الإلكتروني الرسمي، والاطلاع على تفاصيل الوظائف والشروط والمؤهلات المطلوبة والوصف الوظيفي الخاص بكل تخصص، والتأكد من استيفاء المتطلبات قبل تقديم الطلبات.
وللتقديم الإلكتروني من خلال الموقع الرسمي لشركة مياه اليرموك، عبر الرابط:
https://www.yw.com.jo/Jobs/LogIn_Electronic_Submission.aspx
وأكدت الشركة أن آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف هو يوم الخميس الموافق 22 تشرين الأول 2026، داعية الراغبين بالتقدم إلى استكمال طلباتهم إلكترونياً ضمن المدة المحددة، والاطلاع على جميع الشروط والمتطلبات الخاصة بالوظائف المتاحة.
وأشارت إلى إمكانية الحصول على المزيد من المعلومات من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي:
www.yw.com.jo
وتوفر هذه الفرص الوظيفية لأصحاب المؤهلات والخبرات المتخصصة إمكانية التقدم للعمل في أحد القطاعات الخدمية الحيوية في المملكة، والمساهمة في دعم مسارات التطوير المؤسسي والتشغيلي، وتعزيز كفاءة خدمات المياه والصرف الصحي المقدمة للمواطنين في محافظات شمال المملكة.
